லாங் பாம்பூ டெக்னாலஜி குரூப் கோ., லிமிடெட். 2020 சமூகப் பொறுப்பு அறிக்கை

2. பணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு

2020 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பில் "திறந்த, நியாயமான மற்றும் நீதியான" கொள்கையை தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்கும், "பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்பு" என்ற மனிதவளக் கருத்தை செயல்படுத்தும், எப்போதும் மக்களை முதன்மைப்படுத்துகிறது, ஊழியர்களை முழுமையாக மதிக்கிறது மற்றும் புரிந்துகொள்கிறது மற்றும் கவனித்துக்கொள்கிறது, வேலைவாய்ப்பை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கிறது மற்றும் மேம்படுத்துகிறது, பயிற்சி, பணிநீக்கம், சம்பளம், மதிப்பீடு, பதவி உயர்வு, வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகள் மற்றும் பிற பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்புகள் நிறுவனத்தின் மனித வளங்களின் நிலையான வளர்ச்சியை உறுதி செய்கின்றன. அதே நேரத்தில், ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் தொடர் கல்வியை வலுப்படுத்துவதன் மூலமும், சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் பணியாளர்களின் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான ஊக்க வழிமுறைகள் மூலமாகவும் நிறுவனம் ஊழியர்களின் தரத்தை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது. ஊழியர் பங்கு உரிமைத் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தியது, ஊழியர்களின் உற்சாகத்தையும் ஒற்றுமையையும் ஊக்குவித்தது, மேலும் நிறுவன மேம்பாட்டின் பட்டத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டது.
(1) பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் பயிற்சி அளித்தல்
நிறுவனம் பல வழிகள், பல முறைகள் மற்றும் மேலாண்மை, தொழில்நுட்பம் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய அனைத்து துறைகளிலும் நிறுவனத்திற்குத் தேவையான சிறந்த திறமைகளை உள்வாங்கிக் கொள்கிறது, மேலும் சமத்துவம், தன்னார்வத் தொண்டு மற்றும் ஒருமித்த கருத்தைப் பின்பற்றி எழுத்துப்பூர்வ வடிவத்தில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது. பணியின் செயல்பாட்டில், நிறுவனம் வேலைத் தேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப வருடாந்திர பயிற்சித் திட்டங்களை வகுக்கிறது, மேலும் அனைத்து வகையான ஊழியர்களுக்கும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், இடர் கட்டுப்பாட்டு விழிப்புணர்வு மற்றும் தொழில்முறை அறிவுப் பயிற்சியை நடத்துகிறது, மேலும் மதிப்பீட்டுத் தேவைகளுடன் இணைந்து மதிப்பீடுகளை நடத்துகிறது. நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களிடையே பொதுவான வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை அடைய பாடுபடுங்கள்.
(2) ஊழியர்களின் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பான உற்பத்தி
நிறுவனம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்பை நிறுவி மேம்படுத்தியுள்ளது, தேசிய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளை கண்டிப்பாக செயல்படுத்தியுள்ளது, ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார கல்வியை வழங்கியுள்ளது, தொடர்புடைய பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்துள்ளது, தொடர்புடைய அவசரகால திட்டங்களை வகுத்து பயிற்சிகளை செய்துள்ளது, மேலும் முழுமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொருட்களை வழங்கியுள்ளது. , அதே நேரத்தில் தொழில்சார் ஆபத்துகள் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளின் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தியுள்ளது. தேசிய மற்றும் தொழில்துறை விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்கும் ஒரு நல்ல பாதுகாப்பு உற்பத்தி அமைப்புடன், உற்பத்தியில் பாதுகாப்பிற்கு நிறுவனம் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, மேலும் பாதுகாப்பு உற்பத்தி ஆய்வுகளை தொடர்ந்து நடத்துகிறது. 2020 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் பல்வேறு தனித்துவமான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும், பல்வேறு சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பாதுகாப்பு சம்பவ அவசரகால பதில் திட்ட பயிற்சிகளை நடத்தும், பாதுகாப்பான உற்பத்தி குறித்த ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை வலுப்படுத்தும்; பாதுகாப்பு உள் தணிக்கைப் பணிகளை ஊக்குவிக்கும், நிறுவனத்தின் பாதுகாப்புப் பணிகளை இயல்பாக்கப்பட்ட நிர்வாகமாக ஊக்குவிக்கும், இதனால் நிறுவனத்தின் உள் பாதுகாப்புப் பணிகளில் எந்த முட்டுச்சந்துகளும் இருக்காது.
(3) ஊழியர்களுக்கான நல உத்தரவாதம்
நிறுவனம் ஓய்வூதிய காப்பீடு, மருத்துவ காப்பீடு, வேலையின்மை காப்பீடு, வேலை காயம் காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு காப்பீடு ஆகியவற்றை தொடர்புடைய தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களுக்கு நனவுடன் கையாளுகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது, மேலும் சத்தான வேலை உணவை வழங்குகிறது. நிறுவனம் பணியாளரின் சம்பள நிலை உள்ளூர் சராசரி தரத்தை விட அதிகமாக இருப்பதை உறுதி செய்வது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி நிலைக்கு ஏற்ப படிப்படியாக சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது, இதனால் அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவன வளர்ச்சியின் முடிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
(4) பணியாளர் உறவுகளின் நல்லிணக்கம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை ஊக்குவித்தல்
தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க, நிறுவன நிர்வாகத்தில் ஊழியர்கள் முழு உரிமைகளையும் அனுபவிப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, ஊழியர்களின் நியாயமான தேவைகளைப் பேணி, அவற்றை மதிக்க நிறுவனம் ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பை நிறுவியுள்ளது. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் மனிதநேயப் பராமரிப்புக்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, ஊழியர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் பரிமாற்றங்களை வலுப்படுத்துகிறது, ஊழியர்களின் கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளை வளப்படுத்துகிறது, மேலும் இணக்கமான மற்றும் நிலையான ஊழியர் உறவுகளை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, சிறந்த ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம், ஊழியர்களின் உற்சாகம் முழுமையாகத் திரட்டப்படுகிறது, நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஊழியர்கள் அங்கீகரிப்பதன் மூலம் மேம்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் மையவிலக்கு சக்தி மேம்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒற்றுமை மற்றும் பரஸ்பர உதவியின் உணர்வையும் வெளிப்படுத்தினர், மேலும் சிரமங்களைச் சமாளிக்க தொழிலாளர்கள் சிரமங்களை எதிர்கொண்டபோது தீவிரமாக உதவிக்கரம் நீட்டினர்.