2020 ஆம் ஆண்டில், Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (இனி "கம்பெனி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) குறைந்த செலவு, மாசு மற்றும் உயர் தரம் என்ற வணிகத் தத்துவத்தை தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்கும்.பொருளாதார நன்மைகளைத் தொடரும் போது, இது ஊழியர்களின் நியாயமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது, சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை நேர்மையுடன் நடத்துகிறது, சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு, சமூகக் கட்டுமானம் மற்றும் பிற பொது நல நிறுவனங்களில் தீவிரமாக ஈடுபடுகிறது, நிறுவனம் மற்றும் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் இணக்கமான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. , மற்றும் அதன் சமூகப் பொறுப்புகளை தீவிரமாக நிறைவேற்றுகிறது.2020 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சமூகப் பொறுப்பு செயல்திறன் அறிக்கை பின்வருமாறு:
1. நல்ல செயல்திறனை உருவாக்கி பொருளாதார அபாயங்களைத் தடுக்கவும்
(1) நல்ல செயல்திறனை உருவாக்கி வணிக முடிவுகளை முதலீட்டாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நல்ல செயல்திறனை உருவாக்குவதை தனது வணிக இலக்காக எடுத்துக்கொள்கிறது, கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துகிறது, தயாரிப்பு வகைகள் மற்றும் வகைகளை அதிகரிக்கிறது, தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்துகிறது, மூங்கில் தளபாடங்களின் சர்வதேச சந்தையை தொடர்ந்து ஆராய்கிறது, மேலும் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையின் அளவு புதியதாக உள்ளது. உயர்.அதே நேரத்தில், முதலீட்டாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் முக்கியத்துவத்தை இணைக்கிறது, இதனால் முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முடிவுகளை முழுமையாகப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
(2) உள் கட்டுப்பாட்டை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்பாட்டு அபாயங்களைத் தடுக்கவும்
வணிக பண்புகள் மற்றும் நிர்வாகத் தேவைகளின்படி, நிறுவனம் ஒரு உள் கட்டுப்பாட்டு செயல்முறையை நிறுவியுள்ளது, ஒவ்வொரு இடர் கட்டுப்பாட்டு புள்ளிக்கும் கடுமையான கட்டுப்பாட்டு அமைப்பை நிறுவியுள்ளது, மேலும் மேம்படுத்தப்பட்ட பண நிதிகள், விற்பனை, கொள்முதல் மற்றும் வழங்கல், நிலையான சொத்து மேலாண்மை, பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு, முத்திரை மேலாண்மை, கணக்கியல் தகவல் மேலாண்மை, முதலியன. தொடர்ச்சியான கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் திறம்பட மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் உள் கட்டுப்பாட்டை திறம்பட செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக தொடர்புடைய மேற்பார்வை பொறிமுறையானது படிப்படியாக மேம்படுத்தப்பட்டு வருகிறது.
2. பணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு
2020 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பில் "திறந்த, நியாயமான மற்றும் நியாயமான" கொள்கையை தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்கும், "பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்பு" என்ற மனித வளக் கருத்தை செயல்படுத்தும், எப்போதும் மக்களுக்கு முதலிடம் கொடுக்கவும், முழுமையாக மதிக்கவும், புரிந்து கொள்ளவும், கவனித்துக் கொள்ளவும். பணியாளர்கள், வேலைவாய்ப்பை கண்டிப்பாக கடைபிடித்து மேம்படுத்துதல், பயிற்சி, பணிநீக்கம், சம்பளம், மதிப்பீடு, பதவி உயர்வு, வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகள் மற்றும் பிற பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்புகள் நிறுவனத்தின் மனித வளங்களின் நிலையான வளர்ச்சியை உறுதி செய்கின்றன.அதே நேரத்தில், நிறுவனம் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் தொடர்ச்சியான கல்வியை வலுப்படுத்துவதன் மூலமும், சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்து, பணியாளர்களின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான ஊக்குவிப்பு வழிமுறைகள் மூலம் ஊழியர்களின் தரத்தை மேம்படுத்துவதைத் தொடர்கிறது.ஊழியர்களின் பங்கு உரிமைத் திட்டத்தை வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்தி, ஊழியர்களின் உற்சாகத்தையும் ஒருங்கிணைப்பையும் ஊக்குவித்தது, மேலும் பெருநிறுவன வளர்ச்சியின் தலைப்பைப் பகிர்ந்து கொண்டது.
(1) பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி மேம்பாடு
நிறுவனம் பல சேனல்கள், பல முறைகள் மற்றும் அனைத்து சுற்று, மேலாண்மை, தொழில்நுட்பம் போன்றவற்றின் மூலம் நிறுவனத்திற்குத் தேவையான சிறந்த திறமைகளை உள்வாங்குகிறது, மேலும் எழுத்து வடிவில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க சமத்துவம், தன்னார்வ மற்றும் ஒருமித்த கொள்கைகளைப் பின்பற்றுகிறது.பணியின் செயல்பாட்டில், நிறுவனம் வேலைத் தேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப வருடாந்திர பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, மேலும் அனைத்து வகையான ஊழியர்களுக்கும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், இடர் கட்டுப்பாடு விழிப்புணர்வு மற்றும் தொழில்முறை அறிவு பயிற்சி ஆகியவற்றை நடத்துகிறது மற்றும் மதிப்பீட்டுத் தேவைகளுடன் இணைந்து மதிப்பீடுகளை நடத்துகிறது.நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களிடையே பொதுவான வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை அடைய முயற்சி செய்யுங்கள்.
(2) பணியாளர்களின் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பான உற்பத்தி
நிறுவனம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்பை நிறுவி மேம்படுத்தியுள்ளது, தேசிய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளை கண்டிப்பாக அமல்படுத்தியது, தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார கல்வியை வழங்கியது, பொருத்தமான பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்தது, தொடர்புடைய அவசர திட்டங்களை வகுத்து பயிற்சிகளை செய்தது மற்றும் முழுமையான மற்றும் வழங்குகிறது. சரியான நேரத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொருட்கள்., அதே நேரத்தில் தொழில்சார் அபாயங்கள் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளின் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தியது.நிறுவனம் தேசிய மற்றும் தொழில்துறை விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய ஒரு ஒலி பாதுகாப்பு உற்பத்தி அமைப்புடன், உற்பத்தியில் பாதுகாப்பிற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது மற்றும் வழக்கமான அடிப்படையில் பாதுகாப்பு உற்பத்தி ஆய்வுகளை நடத்துகிறது.2020 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் பல்வேறு தனித்துவமான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும், பல்வேறு சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பாதுகாப்பு நிகழ்வுகளின் அவசர பதில் திட்ட பயிற்சிகளை நடத்தும், பாதுகாப்பான உற்பத்தி குறித்த ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை வலுப்படுத்தும்;பாதுகாப்பு உள் தணிக்கைப் பணியை மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் பாதுகாப்புப் பணியை இயல்பான நிர்வாகமாக மேம்படுத்துதல், இதனால் நிறுவனத்தின் உள் பாதுகாப்புப் பணிகளில் முட்டுக்கட்டைகள் எதுவும் இல்லை.
(3) ஊழியர்களுக்கான நல உத்தரவாதம்
நிறுவனம், ஓய்வூதியக் காப்பீடு, மருத்துவக் காப்பீடு, வேலையின்மைக் காப்பீடு, பணிக் காயக் காப்பீடு மற்றும் பணியாளர்களுக்கான மகப்பேறு காப்பீடு ஆகியவற்றை சம்பந்தப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப மனப்பூர்வமாகக் கையாளுகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது மற்றும் சத்தான வேலை உணவை வழங்குகிறது.பணியாளரின் சம்பள நிலை உள்ளூர் சராசரி தரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்று நிறுவனம் உத்தரவாதம் அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி நிலைக்கு ஏற்ப படிப்படியாக சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது, இதனால் அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவன வளர்ச்சியின் முடிவுகளை பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
(4) ஊழியர் உறவுகளின் நல்லிணக்கம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை ஊக்குவித்தல்
தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க, நிறுவன நிர்வாகத்தில் பணியாளர்கள் முழு உரிமைகளையும் அனுபவிப்பதை உறுதி செய்வதற்காக ஊழியர்களின் நியாயமான தேவைகளை கவனித்து மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பை நிறுவனம் நிறுவியுள்ளது.அதே நேரத்தில், நிறுவனம் மனிதநேய கவனிப்புக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, ஊழியர்களுடன் தொடர்பு மற்றும் பரிமாற்றத்தை பலப்படுத்துகிறது, ஊழியர்களின் கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளை வளப்படுத்துகிறது மற்றும் இணக்கமான மற்றும் நிலையான ஊழியர் உறவுகளை உருவாக்குகிறது.கூடுதலாக, சிறந்த ஊழியர்களின் தேர்வு மற்றும் வெகுமதி மூலம், ஊழியர்களின் உற்சாகம் முழுமையாக அணிதிரட்டப்படுகிறது, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் ஊழியர்களின் அங்கீகாரம் மேம்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் மையநோக்கு சக்தி மேம்படுத்தப்படுகிறது.நிறுவனத்தின் ஊழியர்களும் ஒற்றுமை மற்றும் பரஸ்பர உதவியின் உணர்வை வெளிப்படுத்தினர், மேலும் சிரமங்களை சமாளிக்க தொழிலாளர்கள் சிரமங்களை எதிர்கொண்டபோது தீவிரமாக உதவிக்கரம் நீட்டினர்.
3. சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்
கார்ப்பரேட் மேம்பாட்டு உத்தியின் உச்சத்திலிருந்து தொடங்கி, நிறுவனம் எப்போதும் சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதன் பொறுப்புகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளித்து வருகிறது, மேலும் சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை நேர்மையுடன் நடத்துகிறது.
(1) நிறுவனம் தொடர்ந்து கொள்முதல் செயல்முறையை மேம்படுத்துகிறது, நியாயமான மற்றும் நியாயமான கொள்முதல் முறையை நிறுவுகிறது மற்றும் சப்ளையர்களுக்கு ஒரு நல்ல போட்டி சூழலை உருவாக்குகிறது.நிறுவனம் சப்ளையர் கோப்புகளை நிறுவியுள்ளது மற்றும் சப்ளையர்களின் நியாயமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை உறுதி செய்வதற்கான ஒப்பந்தங்களை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கிறது மற்றும் நிறைவேற்றுகிறது.நிறுவனம் சப்ளையர்களுடன் வணிக ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் இரு தரப்பினரின் பொதுவான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.நிறுவனம் சப்ளையர் தணிக்கை பணியை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் கொள்முதல் பணிகளின் தரப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் மேலும் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது.ஒருபுறம், இது வாங்கிய பொருட்களின் தரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, மறுபுறம், இது சப்ளையரின் சொந்த நிர்வாக மட்டத்தை மேம்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கிறது.
(2) நிறுவனம் தயாரிப்பு தர வேலைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது, கண்டிப்பாக தரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது, நீண்ட கால தயாரிப்பு தர மேலாண்மை பொறிமுறையை நிறுவுகிறது மற்றும் ஒரு விரிவான தர மேலாண்மை அமைப்பை நிறுவுகிறது, மேலும் சரியான உற்பத்தி வணிகத் தகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.ஆய்வுத் தரநிலைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனம் தயாரிப்புகளை ஆய்வு செய்கிறது.நிறுவனம் ISO9001 தர மேலாண்மை அமைப்பு, ISO14001 சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை அமைப்பு மற்றும் ISO45001 தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளது.கூடுதலாக, நிறுவனம் பல சர்வதேச அங்கீகார சான்றிதழ்களை நிறைவேற்றியுள்ளது: FSC-COC உற்பத்தி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் சங்கிலி பாதுகாப்பு சான்றிதழ், ஐரோப்பிய BSCI சமூக பொறுப்பு தணிக்கை மற்றும் பல.கடுமையான தரத் தரங்களைச் செயல்படுத்துவதன் மூலமும், துல்லியமான தரக் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலமும், மூலப்பொருள் கொள்முதல் தரம், உற்பத்தி செயல்முறைக் கட்டுப்பாடு, விற்பனை இணைப்புக் கட்டுப்பாடு, விற்பனைக்குப் பிந்தைய தொழில்நுட்ப சேவைகள் போன்ற அனைத்து அம்சங்களிலும் தரக் கட்டுப்பாடு மற்றும் உத்தரவாதத்தை பலப்படுத்துவோம். சேவை தரம், மற்றும் பாதுகாப்பான தயாரிப்புகள் மற்றும் உயர்தர சேவைகளை அடைவதற்காக வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குதல்.
4. சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி
கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புகளில் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பும் ஒன்று என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருக்கிறது.புவி வெப்பமடைதலுக்கு பதிலளிப்பதில் நிறுவனம் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது மற்றும் கார்பன் உமிழ்வு சரிபார்ப்பை முன்கூட்டியே நடத்துகிறது.2020ல் கார்பன் வெளியேற்றம் 3,521t ஆக இருக்கும்.நிறுவனம் தூய்மையான உற்பத்தி, வட்டப் பொருளாதாரம் மற்றும் பசுமை மேம்பாடு ஆகியவற்றின் பாதையை கடைபிடிக்கிறது, அதிக ஆற்றல், அதிக மாசுபாடு மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட உற்பத்தி முறைகளை நீக்குகிறது, பங்குதாரர்களின் சுற்றுச்சூழலைப் பராமரிக்கும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது, மேலும் நிலையான வளர்ச்சியை அடைகிறது. விநியோகச் சங்கிலியில் உள்ள கட்சிகளின் மீதான செல்வாக்கு, அப்ஸ்ட்ரீம் மற்றும் கீழ்நிலை சப்ளையர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் விநியோகஸ்தர்களுக்கான பசுமை உற்பத்தியின் வளர்ச்சியை உணர்ந்துள்ளது, மேலும் தொழில்துறையில் உள்ள நிறுவனங்களை கூட்டாக பசுமை மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியின் பாதையில் கொண்டு செல்ல தூண்டியது.நிறுவனம் ஊழியர்களின் பணிச்சூழலை தீவிரமாக மேம்படுத்துகிறது, பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது, பணியாளர்களையும் பொதுமக்களையும் தீங்குகளிலிருந்து பாதுகாக்கிறது மற்றும் சுற்றுச்சூழலைப் பாதுகாக்கிறது, மேலும் பசுமையான மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நவீன நிறுவனத்தை உருவாக்குகிறது.
5. சமூக உறவுகள் மற்றும் பொது நலன்
நிறுவனத்தின் ஆவி: புதுமை மற்றும் முன்னேற்றம், சமூக பொறுப்பு.நிறுவனம் நீண்ட காலமாக பொது நல நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி, கல்விக்கு ஆதரவு, பிராந்திய பொருளாதார மேம்பாடு மற்றும் பிற பொது நலச் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதில் உதவியது.சுற்றுச்சூழல் பொறுப்பு: நிலையான வளர்ச்சியை அடைய நிறுவனங்கள் தூய்மையான உற்பத்தி, வட்டப் பொருளாதாரம் மற்றும் பசுமை வளர்ச்சியின் பாதையை கடைபிடிக்கின்றன.எடுத்துக்காட்டாக, 2020 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனங்கள் மூலப்பொருட்கள், ஆற்றல் நுகர்வு, "திடக்கழிவு, கழிவு நீர், கழிவு வெப்பம், கழிவு வாயு போன்றவை" ஆகியவற்றிலிருந்து ஆற்றல் நுகர்வு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மேம்பாட்டைக் குறைக்கும் திட்டங்களை உருவாக்கும்."உபகரண மேலாண்மை முழு உற்பத்தி சுழற்சியிலும் இயங்குகிறது, மேலும் "வள சேமிப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்த" கார்ப்பரேட் பிராண்டை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது. எதிர்காலத்தில், நிறுவனம் சமூகங்கள் மற்றும் பொது நல நிறுவனங்களில் தனது முதலீட்டை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும்.
லாங் பேம்பூ டெக்னாலஜி குரூப் கோ., லிமிடெட்.
நவம்பர் 30, 2020
இடுகை நேரம்: ஜூன்-01-2021